Igualdad

Por otro lado, el CEDEX como agente ejecutor del Sistema Español de Ciencia y Tecnología (SECTI) debe disponer de una Estrategia de igualdad que incorpore las nuevas directrices establecidas por la Ley de la Ciencia, la Tecnología y la Innovación así como las obligaciones y recomendaciones para todas aquellas entidades que como el CEDEX son beneficiarias de fondos europeos, especialmente procedentes de Horizonte Europa.

Por todas estas circunstancias el CEDEX se ha dotado de su propio Plan de Igualdad 2022-2026 con la vocación de convertirse en una herramienta de gestión de los recursos humanos, que canalice la contribución del CEDEX a la consecución del Objetivo de Desarrollo Sostenible 5 “Igualdad de género y empoderamiento de la mujer” de la Agenda 2030 impulsada por Naciones Unidas. 

A partir de un análisis y diagnóstico de la estructura laboral y de la organización del organismo, este Plan integra la igualdad de género de manera transversal, establece una relación de medidas concretas para corregir las eventuales desigualdades entre mujeres y hombres que se presenten e involucra en su ejecución a diferentes unidades del CEDEX.

Según la ORDEN PRE/525/2005, de 7 de marzo, por la que se da publicidad al Acuerdo de Consejo de Ministros por el que se adoptan medidas para favorecer la igualdad entre mujeres y hombres, en el apartado 7.6 se especifica que las estadísticas públicas deben contener datos desagregados por sexo que faciliten información sobre la situación social de las mujeres en los diferentes ámbitos objeto de estudio y aplicar, en su caso, políticas públicas de igualdad.

Los gráficos siguientes ilustran la evolución del número de efectivos del CEDEX desagregados por género a situación a 31 de diciembre de 2021 así como la distribución en porcentaje de mujeres y hombres en los diferentes niveles y categorías profesionales de personal funcionario y laboral.