Igualdad
El CEDEX, como agente ejecutor del Sistema Español de Ciencia y Tecnología (SECTI), debe disponer de una Estrategia de igualdad que incorpore las nuevas directrices establecidas por la Ley de la Ciencia, la Tecnología y la Innovación, así como las obligaciones y recomendaciones para todas aquellas entidades que, como el CEDEX, son beneficiarias de fondos europeos, especialmente procedentes de Horizonte Europa.
En este sentido, como Organismo Público de la AGE, al CEDEX le es de aplicación el III Plan para la Igualdad de género aprobado por Resolución de la Secretaría General de Función Pública el 29 de diciembre de 2020.
III Plan de Igualdad de la AGE
El CEDEX declara su compromiso con la igualdad de género adhiriéndose a la Estrategia por la Igualdad del MITMA 2023-2026, contribuyendo al cumplimiento de sus objetivos a través de la implantación de las acciones recogidas en los 6 ejes de la Estrategia y al seguimiento del avance en la consecución de la igualdad efectiva a través de la evaluación anual de indicadores.
Según la ORDEN PRE/525/2005, de 7 de marzo, por la que se da publicidad al Acuerdo de Consejo de Ministros por el que se adoptan medidas para favorecer la igualdad entre mujeres y hombres, en el apartado 7.6 se especifica que las estadísticas públicas deben contener datos desagregados por sexo que faciliten información sobre la situación social de las mujeres en los diferentes ámbitos objeto de estudio y aplicar, en su caso, políticas públicas de igualdad.
Los gráficos siguientes ilustran la evolución del número de efectivos del CEDEX desagregados por género a situación a 31 de diciembre de 2021 así como la distribución en porcentaje de mujeres y hombres en los diferentes niveles y categorías profesionales de personal funcionario y laboral.