Grupos de trabajo
Flexibilidad horaria y teletrabajo



Documentos

Manual para la implantación de programas piloto de teletrabajo en la Administración General del Estado. Ministerio de Administraciones Públicas

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Hay ciertos trabajos que no están sujetos a un tiempo determinado ni a una etapa de la cadena productiva de la empresa, simplemente tienen que hacerse en un plazo determinado pero no importa en que moment.

Por esta razón se puede adaptar el trabajo las entradas y salidas a los periodos valle de la congestión circulatoria, lo que permitirá ahorrar tiempo de atascos. Esta flexibilidad horaria, también podrá aplicarse a las necesidades personales de los trabajadores.

El teletrabajo puede ser a tiempo completo o parcial, aunque en todos los casos deberán existir reuniones de coordinación presénciales en la empresa al menos una vez a la semana o cada 15 días.

Puede planificarse únicamente dos días en semana, los más conflictivos para la congestión (lunes y viernes) y el resto acceder hasta la empresa. Los días y forma en que se realice deberá ser un acuerdo entre trabajador y empresa.

Beneficios

> Se reduce el estrés y la fatiga generada por la congestión.
> El trabajador evita la congestión circulatoria en el viaje al trabajo.
> Supone también un ahorro económico.
> No tiene que madrugar y puede gestionar su tiempo como le convenga.
> Ayuda a la conciliación de la vida familiar.

Tareas

> Confeccionar un listado de trabajadores interesados en adaptarse a medidas de teletrabajo o flexibilidad horaria.
> Diseño de la programación horaria individual.
> Estudio de aquellas labores dentro de cada centro de actividad que mejor se adapten al teletrabajo y a la flexibilidad horaria.
> Valoración económica de las medidas, especialmente en el teletrabajo, para la adquisición de ordenadores o pago de las conexiones a internet, el pago de los gastos de electricidad o teléfono.

Enlaces relacionados

>www.telecentros.es
> www.deteletrabajo.es